19 Ekim 2019 – Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etmevizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone’da 2018’den bu yana İnsan KaynaklarındanSorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görev yapmakta olan Bülent Bayram,başarılı performansıyla “Türkiye’nin En Etkin 50 İK Lideri” arasında yer aldı.Şirket bünyesinde Dijital Kültür Dönüşüm Liderliği Programı, DijitalSenProgramı, “Agile” (Çevik) çalışma gibi projelere liderlik eden ve şirketiniletişim dilinden başlayarak kültürel değişiminde önemli rol oynayan Bayram,insan kaynakları alanında Türkiye’nin en prestijli etkinliği olarak bilinenCHRO Summit 2019 kapsamında düzenlenen törenle ödülünü aldı.
Türkiye’nin en etkin 50 İK liderinden biri olarakgösterilmekten mutluluk duyduğunu belirten Bayram, şunları söyledi:
“Vodafone Türkiye olarak, ana faaliyet alanımıztelekomünikasyon sektöründe istikrarlı büyümemizi sürdürürken, dijital birteknoloji şirketi olma yolunda hızla ilerliyoruz. Yeni dijital teknolojilerinortaya çıkışını kendi çalışma şeklimizi dönüştürmek için önemli bir fırsat olarakgörüyoruz. Şirketimizde ‘Biz Dijitaliz, Biz Geleceğiz’ mottosuyla kapsamlı birdönüşüm programı başlattık. Dijital ürünler, robotik süreçler, dijital işortaklıkları ve kültürel dönüşüm başlıklarından oluşan bu programla, hemçalışanlarımız hem de müşterilerimiz nezdinde daha çevik, daha hızlı, daha sadeve dijital geleceğe hazır bir şirket olmayı hedefliyoruz. Bu hedefle, insankaynakları alanında da çalışanlarımızın yaratıcılığını ve potansiyelinimaksimum seviyede ortaya çıkaracak uygulamalara imza atıyoruz. Vodafone Türkiyeolarak, insan ve liderlik odaklı bir başarı hikâyesi yazmaya devam edeceğiz.”
Bu yıl üçüncüsü yapıldı
Fortune Türkiye ve DataExpert tarafından bu yıl üçüncüsüyayınlanan “Türkiye’nin En Etkin 50 İK Lideri” listesi, tüm iş dünyasını etkisialtına alan VUCA (Volatile-Dalgalı, Uncertain-Belirsiz, Complex-Karmaşık,Ambigious-Muğlak) döneminde başa çıkılması gereken problemleri dijitalleşme veçeviklik odağında aşmayı hedefleyen insan kaynakları fonksiyonunun fark yaratanrolüne ve önemine dikkat çekmek amacıyla hazırlandı. Bu eksende gerçekleşenaraştırmada, Türkiye’nin önde gelen kuruluşları ciro, kârlılık, hissedaryapısı, sektör çeşitliliği ve çalışan sayısı yönlerinden analiz edildi ve İKliderlerinin performansı incelendi. Araştırma danışma kurulunun oylama vedeğerlendirmeleri sonucunda, şirketlerin en önemli sermayesi olan insankaynağını en etkin biçimde yöneten, kurum öncelikleri doğrultusunda farkyaratan, değer katan, benzersiz uygulamaları hayata geçiren, Türkiye’nin EnEtkin 50 İK Yöneticisi belirlendi.
