Dijital dönüşümün hızla ilerlediği günümüzde, yapay zeka (YZ) iş dünyasında büyük değişimlere yol açıyor. Otomasyon, veri analizi ve makine öğrenimi gibi teknolojiler, geleneksel iş modellerini sarsarken yeni kariyer fırsatları da doğuruyor. Zenit Dijital’in yöneticisi dijital pazarlama uzmanı Deniz Can Aral, Türkiye’de yapay zekanın meslekler üzerindeki etkisini değerlendiriyor.
Yapay Zeka, Meslekleri Nasıl Şekillendiriyor?
Deniz Can Aral’a göre, yapay zeka insan emeğini tamamen ortadan kaldırmaktan çok, işleri daha verimli hale getirme potansiyeline sahip. "YZ’nin en büyük avantajı, veri analizi ve tekrarlayan görevleri hızla gerçekleştirme yeteneği. Bu durum, çalışanların daha stratejik ve yaratıcı alanlara yönelmesini sağlıyor" diyor.
Özellikle aşağıdaki alanlarda büyük değişimler yaşanıyor:
Dijital Pazarlama ve Reklamcılık: Otomatik reklam optimizasyonu, müşteri segmentasyonu ve içerik üretimi artık yapay zeka destekli araçlarla daha verimli hale geldi.
Finans ve Bankacılık: Risk analizi, dolandırıcılık tespiti ve algoritmik ticaret gibi süreçler, yapay zeka ile daha doğru ve hızlı yönetiliyor.
Sağlık Sektörü: Tıbbi teşhis, hasta takibi ve kişiselleştirilmiş tedavi planları YZ’nin sunduğu yenilikler arasında.
Müşteri Hizmetleri: Chatbotlar ve sanal asistanlar, çağrı merkezi operasyonlarını önemli ölçüde değiştiriyor.
Eğitim: Kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunan yapay zeka, eğitimcilerin rolünü destekleyici hale getiriyor.
Yeni Meslekler ve Yetenekler Ön Plana Çıkıyor
Deniz Can Aral, YZ’nin dönüşümüyle birlikte ortaya çıkan yeni meslek dallarına dikkat çekiyor:
YZ Mühendisliği
Veri Bilimciliği ve Veri Analistliği
Robotik Süreç Otomasyonu Uzmanlığı
Dijital Dönüşüm Danışmanlığı
Yapay Zeka Destekli İçerik Üreticiliği
Bu dönüşüm sürecinde, geleneksel iş gücünün de kendini güncellemesi gerektiğini belirten Aral, "YZ ile çalışabilen, veri okuryazarlığına sahip ve yaratıcı düşünebilen profesyoneller gelecekte daha fazla talep görecek" diyor.
Türkiye’de İş Gücü Nasıl Hazırlanmalı?
Türkiye’de yapay zekaya adaptasyon sürecinde eğitim sistemine ve kurumsal dönüşüme büyük görev düşüyor. Deniz Can Aral’a göre, şirketler çalışanlarını YZ ve veri analitiği konularında eğitmeli, üniversiteler ise yapay zeka ve dijital becerilere odaklanan müfredatlar oluşturmalı.
Son olarak, Aral yapay zekanın iş dünyasındaki yükselişine dair şu değerlendirmeyi yapıyor: "YZ, insanın yerini alacak bir tehdit değil; aksine, doğru kullanıldığında iş dünyasını daha verimli, yaratıcı ve başarılı hale getirecek bir araç." Türkiye’de bu dönüşümü yakından takip eden iş dünyası profesyonellerinin, geleceğe uyum sağlamak için şimdiden harekete geçmesi gerektiğini vurguluyor.
e-ha
